1月19日，集團公司召開干部工作會議，研究安排今后一個時期的干部工作。會議強調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神進一步完善選人用人制度，健全干部管理監(jiān)督機制，堅持正確用人導向，營造風清氣正用人環(huán)境，為全面建成世界水平綜合性國際能源公司提供堅強保證。

　　集團公司董事長、黨組書記周吉平出席會議并講話，總經(jīng)理、黨組成員廖永遠主持，黨組成員喻寶才、沈殿成、劉躍珍、王立新、劉宏斌出席會議。

　　周吉平在充分肯定近些年干部工作取得的成績后指出，集團公司正處于從注重規(guī)模發(fā)展向更加注重質(zhì)量效益發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期，正處于全面建成世界水平綜合性國際能源公司的關鍵時期，必須進一步解放思想，不斷深化干部人事制度改革，創(chuàng)新方式方法，加快培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)干部隊伍，尤其是加快建設一批國際化領導班子，適應全面深化改革、全面追趕世界水平的迫切需要。

　　周吉平強調(diào)，要重點從四個方面加快深化干部人事制度改革。

　　認真貫徹落實中央精神及集團公司工作會議部署，切實增強做好干部工作的責任感和使命感。實現(xiàn)集團公司確定的各項目標任務，關鍵在于各級領導班子和領導干部。集團公司干部工作取得了很大成績，領導干部隊伍的主流是好的，但與形勢任務的要求相比、與廣大職工群眾的期盼相比，還有不足，干部管理工作也需改進完善。要認真落實中央各項要求，樹立強烈的憂患意識、責任意識和進取意識，以堅定的決心、改革的精神和得力的措施，健全制度、完善機制，下功夫解決突出問題，不斷開創(chuàng)干部工作新局面。

　　嚴格執(zhí)行干部選任標準和工作原則，端正用人導向。嚴把選人用人標準，重點做到“五個重用、五個不用”，即重用信念堅定、政治可靠的干部；重用為民服務、心系群眾的干部；重用勤政務實、貢獻突出的干部；重用敢于擔當、善于攻堅的干部；重用清正廉潔、嚴守紀律的干部。堅決不用政治上不成熟不可靠的干部，不用投機鉆營的干部，不用濫用職權、廉潔自律方面不檢點的干部，不用說一套做一套、攬功推過的干部，不用抓安全環(huán)保穩(wěn)定工作不力、導致重特大事故事件的干部。恪守工作原則，堅持黨管干部，解決好“為誰選人”的問題，確保事業(yè)始終掌握在忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于石油事業(yè)的干部手中；堅持五湖四海、任人唯賢，解決好“用什么理念選人”的問題，用公道正派的理念和方法選公道正派的人；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，解決好“選什么樣的人”的問題，優(yōu)先選用品德過硬、能力突出的好干部，教育提醒德的方面有不足的干部，堅決調(diào)整德的方面有嚴重問題的干部；堅持注重實績、群眾公認，解決好“依據(jù)什么選人”的問題，堅持全面、歷史、辯證看干部，改進考核方法手段，把干部考實考準。嚴格遵循好干部成長途徑，領導干部要加強學習、砥礪品質(zhì)、提高本領；各級組織要加強對干部的教育培養(yǎng)，對年輕干部多“墩墩苗”，敢于壓擔子；要抓緊建立各級領導班子后備干部隊伍，加強年輕干部培養(yǎng)使用，同時處理好調(diào)動各年齡段干部積極性的關系。

　　深化干部人事制度改革，構建科學有效的選人用人機制。改進完善民主推薦、民主測評措施辦法，把加強黨的領導和發(fā)揚民主結(jié)合起來，正確分析和運用民主推薦結(jié)果，堅決糾正唯票取人現(xiàn)象；改進完善競爭性選拔干部措施辦法，正確處理好手段和目的的關系，營造公平公正的競爭氛圍；改進完善干部考核評價措施辦法，細化干部德的評價標準，科學設置考核指標體系，全面分析干部業(yè)績，把考察識別干部的功夫下在平時，增強考核的全面性和準確性；改進完善干部交流制度，做到交流和公開招聘、競爭上崗、組織選拔等措施環(huán)節(jié)相銜接，與領導班子和干部隊伍建設相協(xié)調(diào)。各級黨委要切實加強組織領導，確保改革取得實效。

　　堅持從嚴管理監(jiān)督，建設堅強有力的領導班子和干部隊伍。嚴格執(zhí)行民主集中制，進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，維護班子團結(jié)統(tǒng)一，增強工作合力。強化對干部的教育、管理和監(jiān)督，從嚴教育干部，采取有效措施督促領導養(yǎng)成自覺學習、終身學習的良好習慣；從嚴管理干部，嚴格落實巡視、審計等制度，管小、管早、管在平時；從嚴監(jiān)督干部，強化聯(lián)合監(jiān)督，確保正確行使權力。加強組織人事部門自身建設，持續(xù)改進作風，努力建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門；組織人事干部要不斷提高運用政策能力、知人善任能力和改革創(chuàng)新能力，做組織人事工作的行家里手。各級黨委要大力支持組織人事部門的工作。

　　周吉平著重強調(diào)，加強領導班子和干部隊伍建設，領導干部自身的帶頭示范作用至關重要。各級領導干部要帶頭做到政治堅定，大是大非問題不走偏、不動搖；帶頭認真學習實踐，堅持學習不停步、開拓進取不懈怠；帶頭密切聯(lián)系群眾，做到發(fā)展依靠群眾、為了群眾；帶頭保持清正廉潔，繼承弘揚大慶精神鐵人精神，做到一身正氣、兩袖清風。

　　廖永遠對貫徹會議精神提出三點要求。要充分認識加強干部工作的重要性和緊迫性，認真分析領導班子建設情況，有針對性提出加強和改進工作的具體措施。要深刻領會此次會議的精神實質(zhì)，端正用人導向，營造風清氣正的用人環(huán)境；推進改革創(chuàng)新，努力構建有效管用、簡便易行的選人用人機制；強化監(jiān)督管理，把嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫穿到干部培養(yǎng)選拔使用全過程。要不斷健全完善工作制度和運行機制，抓緊做好規(guī)章制度的修訂完善和建立健全工作。

　　會上，集團公司人事部總經(jīng)理劉志華就正確把握深化干部人事制度改革核心內(nèi)容、做好2014年重點人事工作及加強組織人事部門建設做出部署。與會人員圍繞會上下發(fā)的四個制度文件，就落實黨管干部原則、完善競爭性選拔工作、實行干部剛性交流、加強年輕干部培養(yǎng)等改革要點展開熱烈討論，積極獻計獻策。

　　總經(jīng)理助理，股份公司管理層成員，集團公司副總師，黨組巡視組巡視專員，總部機關、專業(yè)公司主要負責同志，各企事業(yè)單位黨政主要領導和組織人事部門負責人等500多人參會。

作者：佚名　來源：中國石油網(wǎng)